1、負(fù)責(zé)技術(shù)、銷(xiāo)售、工程、生產(chǎn)等崗位招聘,接收并篩選求職者的簡(jiǎn)歷,進(jìn)行電話或面對(duì)面的初步面試,評(píng)估候選人的基本素質(zhì)和崗位匹配度。
2、協(xié)同部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試安排,并根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行談薪。
3、定期開(kāi)展員工訪談,收集員工意見(jiàn)和建議,協(xié)助解決員工問(wèn)題,加強(qiáng)內(nèi)部溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
4、組織新員工的入職引導(dǎo),確保他們快速熟悉公司文化和規(guī)章制度。