崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,負責(zé)公司人員招聘、選拔和管理;
2、負責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,并負責(zé)推動落實;
3、健全并完善公司的培訓(xùn)機制,構(gòu)建人才梯隊;
4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結(jié)合市場水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
5、負責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價;
6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣,塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化,增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得政策支持。
任職要求:
1、熟悉人力資源管理各個職能模塊,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作,有房產(chǎn)開發(fā)、建筑類高端人脈積累,在招聘方面可進行定向挖掘;
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;
3、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,本科以上學(xué)歷,5年以上制造業(yè)人事行政經(jīng)理崗工作經(jīng)驗;