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職位概述： 您將專注于員工生命周期的全流程管理，確保從入職到離職的各個(gè)環(huán)節(jié)高效、合規(guī)運(yùn)作。您將負(fù)責(zé)處理合同管理、調(diào)動(dòng)晉升、績(jī)效管理等事務(wù)，并與其他HR團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保員工信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 主要職責(zé)： 1. 員工入職管理： 負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理。 確保新員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性，及時(shí)錄入HR系統(tǒng)。 2. 員工在職管理： 處理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。 維護(hù)員工檔案，及時(shí)更新員工信息（如聯(lián)系方式、職位變動(dòng)、薪資調(diào)整等）。 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔管理。 3. 員工離職管理： 處理員工離職手續(xù)。 進(jìn)行離職數(shù)據(jù)分析，定期提交離職報(bào)告，協(xié)助優(yōu)化員工保留策略。 4. 員工數(shù)據(jù)管理： 維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保員工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 定期生成員工生命周期相關(guān)報(bào)表，如入職率、離職率、在職人數(shù)等。 協(xié)助上級(jí)完成員工數(shù)據(jù)的分析，支持人力資源決策。 參與內(nèi)部審計(jì)，確保操作的合規(guī)性。 5. 績(jī)效管理流程支持： 負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)估周期的啟動(dòng)、跟蹤和關(guān)閉，確保各環(huán)節(jié)按時(shí)完成。 協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、評(píng)估和反饋。 6. 跨部門(mén)協(xié)作： 與招聘團(tuán)隊(duì)、薪酬福利團(tuán)隊(duì)、員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)等緊密合作，確保員工生命周期各環(huán)節(jié)無(wú)縫銜接。 解答員工及部門(mén)經(jīng)理關(guān)于員工生命周期管理的咨詢，提供專業(yè)支持。 職位要求： 大專及以上學(xué)歷 1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，人事行政相關(guān)工作或者外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn) 熟練操作電腦打字及簡(jiǎn)單快捷鍵 良好的Excel技能，BPO行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先