1、崗位職責(zé)
(1)制定人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)各部門重要崗位的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
(2)熟悉各部門業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況,促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
(3)針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況,進(jìn)行各部門相關(guān)培訓(xùn)工作;
(4)為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
(5)推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
2、任職要求:
(1)本科學(xué)歷及以上
(2)1-3年以上中、大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗
(3)有在大型服務(wù)型從事HRBP工作經(jīng)驗
職位福利:通訊補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金