崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作,包括崗位需求分析、發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織等。需要根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定和實(shí)施招聘計(jì)劃,確保招聘到合適的人才。
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,處理員工與公司之間的各種關(guān)系問題,協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,負(fù)責(zé)員工離職面談和手續(xù)辦理等。
3、負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理。
4、負(fù)責(zé)組織績效考核,對(duì)員工的工作績效進(jìn)行評(píng)估,為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。
5、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工的技能和素質(zhì),促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。
6、負(fù)責(zé)協(xié)助制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,包括人員編制、人員結(jié)構(gòu)等,確保人力資源的有效利用。
7、協(xié)助制定和執(zhí)行人力資源相關(guān)政策,確保政策的合法性和有效性。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷;35周歲以內(nèi);
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。