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曲阜天博汽車零部件制造有限公司系專業(yè)從事汽車調溫器、熱敏開關、溫度傳感器產品研發(fā)、生產、銷售的有限責任公司；國內最具實力的汽車零部件專業(yè)生產廠家，山東省汽車工業(yè)重點企業(yè)，山東省級高新技術企業(yè)，中國馳名商標，國家認定高新技術企業(yè)銀行信用AAA級企業(yè)。2011年公司已于世界500強美國ITW公司合資。2013年公司與世界500強企業(yè)德國大陸集團合資成立陸博汽車電子（曲阜）有限公司。公司主導產品為調溫器、熱敏開關、溫度傳感器、機油壓力報警器、ABS轉速傳感器、TPMS胎壓傳感器六大類。目前，企業(yè)已形成包括轎、微、輕、客、中、重型汽車等六大系列齊全的國內主流車型主機配套和OEM主導產品汽車關鍵零部件集研發(fā)、設計、制造于一體的工業(yè)生產體系。主導產品調溫器在國內主流車型主機配套市場份額達到45%，產品已進入國外OEM市場，并具有較大的出口潛力。公司根據ISO9002標準要求組建質量體系并于1998年1月通過中國方圓委的第三方認證。2000年又依據QS9000/VDA6.1標準要求,進一步完善質保體系,2001年4月通過SGS公司的第三方認證?！裱邪l(fā)機構及研發(fā)能力情況公司組建了省級企業(yè)技術中心、省級工程技術中心，與中科院、中國電子科技集團第38研究所等科研院所合作，按照實驗室國際管理體系標準，建設了科研樓，配備高、精、尖實驗設備，完善新品開發(fā)與試驗條件，著力推進了ABS傳感器、電子調溫器、汽車輪胎壓力監(jiān)測系統(tǒng)等新品開發(fā)，先后承擔了國家倍增計劃、國家科技型創(chuàng)新基金、國家安全科技計劃、國家物聯(lián)網專項計劃項目、國家電子信息專項項目、山東省科技攻關等國家、省、市項目40多項，這些技術創(chuàng)新項目的研究與實施，有力地拉動了公司經濟的快速增長。公司技術力量雄厚，具有較強的科研實力及成果轉化能力。擁有山東省企業(yè)技術中心、山東省汽車感溫元工程技術研究中心，2008年底被認定為山東省第一批國家級高新技術企業(yè)，2011年通過了國家級高新技術企業(yè)復審?！裰鞒趾统袚鷩一蚴≈攸c科研項目經歷天博公司一直秉承“生產一代、試制一代、研發(fā)一代、儲備一代”的創(chuàng)新理念,進一步解放思想,以科學發(fā)展觀為指導，不斷增強自主創(chuàng)新能力,儲備了一批能夠帶動公司及汽車行業(yè)發(fā)展的高水平研發(fā)成果和技術。先后承擔實施了國家倍增計劃、國家火炬計劃、國家安全科技計劃、國家科技型創(chuàng)新基金項目計劃、國家物聯(lián)網專項、國家電子信息專項、山東省技術創(chuàng)新項目計劃、山東省科技攻關計劃等項目30余項，成為公司跨越發(fā)展的核心動力，同時也有力地促進了行業(yè)技術水平的發(fā)展?！癞a學研合作工作先后與中科院、山東大學、中國電子科技集團第38研究所、山東交通學院等建立了產學研合作關系，聯(lián)合進行新品開發(fā)及技術攻關，與山東理工大學建立了學生就業(yè)實踐基地；與德國貝爾、法國VERNET公司、日本NTC等同行的國際公司保持了技術交流，進一步提升核心競爭力。與中國電子科技集團第38研究所共建了汽車電子產品聯(lián)合研發(fā)中心，共同研究開發(fā)的汽車輪胎壓力監(jiān)測系統(tǒng)獲得2013年山東省產學研(工業(yè)設計)展洽會銅獎、山東省安全科技進步獎一等獎。●高端人才待遇情況1、薪酬上，公司薪資彈性和支付的靈活度較高，報酬=薪水（基本工資和津貼）+獎金的模式是公司的薪酬模式，公司根據自己的經營狀況，調整獎金的幅度。2、住宿上，公司為高端人才提供公寓式職工宿舍，配有基本家具、空調、電視、網絡。3、管理-人事管理的靈活性是公司的亮點，人才的個人能力不被過多限制，升遷的機會和領域是廣泛的。人才可以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢特長，與領導經常溝通交流。參與企業(yè)重大決策的機會增多，受限減少，于個人的全面發(fā)展是很有利的。4、在企業(yè)文化上，也是著重考慮對于人才的影響。公司已形成自己的企業(yè)文化，員工可以通過自己的工作經驗和設想參與企業(yè)文化的構建過程。公司堅持&以人為本，不斷創(chuàng)新，向用戶提供滿意的產品&的質量方針,竭誠為用戶提供優(yōu)質的服務。站在新起點，謀求大發(fā)展。公司力爭在較短的時間內，把“天博”打造成為國內外行業(yè)知名品牌，把天博集團建設成世界一流的汽車零部件生產制造基地。