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更新于 7月4日

工藝工程師

5000-10000元
  • 濟寧曲阜市
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招10人

職位描述

機械設計車間工藝工藝設計新能源汽車汽車零部件
工藝工程師 崗位職責: 1、全面負責車間各項工藝管理工作; 2、負責根據(jù)組裝作業(yè)指導書及零件工序卡對生產(chǎn)操作進行確認工序編制的可行及準確性,并進行反饋; 3、負責對現(xiàn)場存在工藝問題的及時處理、組織及跟進完成結果; 4、負責工藝調整零件的出圖、打樣及驗證工作; 5、負責對工藝調整驗證后的結構組織評審、跟進確定結果的執(zhí)行; 6、負責對工藝調整后有涉及到的組裝作業(yè)指導書及零件工序卡修改并通知; 7、負責對工藝調整零件開模申請、模具更改進度跟進及首樣的檢驗確定; 崗位要求: 1、外語要求:4級及以上水平,英語口語熟練; 2、經(jīng)驗要求:熟悉PRO/E、SOLIDWORK、AUTOCAD等設計工具與三維結構設計; 3、專業(yè)要求:機械、電子類相關專業(yè),本科及以上學歷;
職位福利:五險一金、績效獎金、年終分紅、股票期權、包吃、包住、交通補助、員工旅游

工作地點

濟寧曲阜市曲阜天博汽車零部件制造有限公司

職位發(fā)布者

王先生/招聘經(jīng)理

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公司Logo天博智能科技(山東)股份有限公司
曲阜天博汽車零部件制造有限公司系專業(yè)從事汽車調溫器、熱敏開關、溫度傳感器產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的有限責任公司;國內最具實力的汽車零部件專業(yè)生產(chǎn)廠家,山東省汽車工業(yè)重點企業(yè),山東省級高新技術企業(yè),中國馳名商標,國家認定高新技術企業(yè)銀行信用AAA級企業(yè)。2011年公司已于世界500強美國ITW公司合資。2013年公司與世界500強企業(yè)德國大陸集團合資成立陸博汽車電子(曲阜)有限公司。公司主導產(chǎn)品為調溫器、熱敏開關、溫度傳感器、機油壓力報警器、ABS轉速傳感器、TPMS胎壓傳感器六大類。目前,企業(yè)已形成包括轎、微、輕、客、中、重型汽車等六大系列齊全的國內主流車型主機配套和OEM主導產(chǎn)品汽車關鍵零部件集研發(fā)、設計、制造于一體的工業(yè)生產(chǎn)體系。主導產(chǎn)品調溫器在國內主流車型主機配套市場份額達到45%,產(chǎn)品已進入國外OEM市場,并具有較大的出口潛力。公司根據(jù)ISO9002標準要求組建質量體系并于1998年1月通過中國方圓委的第三方認證。2000年又依據(jù)QS9000/VDA6.1標準要求,進一步完善質保體系,2001年4月通過SGS公司的第三方認證?!裱邪l(fā)機構及研發(fā)能力情況公司組建了省級企業(yè)技術中心、省級工程技術中心,與中科院、中國電子科技集團第38研究所等科研院所合作,按照實驗室國際管理體系標準,建設了科研樓,配備高、精、尖實驗設備,完善新品開發(fā)與試驗條件,著力推進了ABS傳感器、電子調溫器、汽車輪胎壓力監(jiān)測系統(tǒng)等新品開發(fā),先后承擔了國家倍增計劃、國家科技型創(chuàng)新基金、國家安全科技計劃、國家物聯(lián)網(wǎng)專項計劃項目、國家電子信息專項項目、山東省科技攻關等國家、省、市項目40多項,這些技術創(chuàng)新項目的研究與實施,有力地拉動了公司經(jīng)濟的快速增長。公司技術力量雄厚,具有較強的科研實力及成果轉化能力。擁有山東省企業(yè)技術中心、山東省汽車感溫元工程技術研究中心,2008年底被認定為山東省第一批國家級高新技術企業(yè),2011年通過了國家級高新技術企業(yè)復審。●主持和承擔國家或省重點科研項目經(jīng)歷天博公司一直秉承“生產(chǎn)一代、試制一代、研發(fā)一代、儲備一代”的創(chuàng)新理念,進一步解放思想,以科學發(fā)展觀為指導,不斷增強自主創(chuàng)新能力,儲備了一批能夠帶動公司及汽車行業(yè)發(fā)展的高水平研發(fā)成果和技術。先后承擔實施了國家倍增計劃、國家火炬計劃、國家安全科技計劃、國家科技型創(chuàng)新基金項目計劃、國家物聯(lián)網(wǎng)專項、國家電子信息專項、山東省技術創(chuàng)新項目計劃、山東省科技攻關計劃等項目30余項,成為公司跨越發(fā)展的核心動力,同時也有力地促進了行業(yè)技術水平的發(fā)展。●產(chǎn)學研合作工作先后與中科院、山東大學、中國電子科技集團第38研究所、山東交通學院等建立了產(chǎn)學研合作關系,聯(lián)合進行新品開發(fā)及技術攻關,與山東理工大學建立了學生就業(yè)實踐基地;與德國貝爾、法國VERNET公司、日本NTC等同行的國際公司保持了技術交流,進一步提升核心競爭力。與中國電子科技集團第38研究所共建了汽車電子產(chǎn)品聯(lián)合研發(fā)中心,共同研究開發(fā)的汽車輪胎壓力監(jiān)測系統(tǒng)獲得2013年山東省產(chǎn)學研(工業(yè)設計)展洽會銅獎、山東省安全科技進步獎一等獎?!窀叨巳瞬糯銮闆r1、薪酬上,公司薪資彈性和支付的靈活度較高,報酬=薪水(基本工資和津貼)+獎金的模式是公司的薪酬模式,公司根據(jù)自己的經(jīng)營狀況,調整獎金的幅度。2、住宿上,公司為高端人才提供公寓式職工宿舍,配有基本家具、空調、電視、網(wǎng)絡。3、管理-人事管理的靈活性是公司的亮點,人才的個人能力不被過多限制,升遷的機會和領域是廣泛的。人才可以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢特長,與領導經(jīng)常溝通交流。參與企業(yè)重大決策的機會增多,受限減少,于個人的全面發(fā)展是很有利的。4、在企業(yè)文化上,也是著重考慮對于人才的影響。公司已形成自己的企業(yè)文化,員工可以通過自己的工作經(jīng)驗和設想?yún)⑴c企業(yè)文化的構建過程。公司堅持&以人為本,不斷創(chuàng)新,向用戶提供滿意的產(chǎn)品&的質量方針,竭誠為用戶提供優(yōu)質的服務。站在新起點,謀求大發(fā)展。公司力爭在較短的時間內,把“天博”打造成為國內外行業(yè)知名品牌,把天博集團建設成世界一流的汽車零部件生產(chǎn)制造基地。
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