崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策,確保遵循國(guó)家法規(guī);
2. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?,包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
3. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃,如員工假期、節(jié)日福利、餐飲補(bǔ)貼等;
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
6.為高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專業(yè)建議,為公司重大決策提供數(shù)據(jù)和信息支持。
7.識(shí)別崗位空缺,制定招聘策略,拓展招聘渠道,做好人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),合理調(diào)配內(nèi)部人力資源,確保人員與崗位匹配。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉人力資源六大模塊,掌握勞動(dòng)法律法規(guī),具備數(shù)據(jù)分析、人才測(cè)評(píng)等技能。
3. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。