職位描述
CNAS試驗認證性能試驗汽車轉(zhuǎn)向系統(tǒng)EPS汽車行業(yè)電氣機械制造試驗室管理汽車零部件檢測/認證電氣機械/電力設備
轉(zhuǎn)向系統(tǒng)試驗工程師/主管（薪資可面談）
崗位職責描述：
負責EPS轉(zhuǎn)向系統(tǒng)（含機械總成，電控總成）相關(guān)測試工作（耐久/環(huán)境/噪音試驗、系統(tǒng)軟件測試）。
1、協(xié)助研發(fā)團隊，按客戶試驗要求/相關(guān)試驗標準，了解試驗原理及目的，制定轉(zhuǎn)向系統(tǒng)及部件的試驗方法；
2、協(xié)調(diào)臺架資源，編制試驗大綱/計劃，實施臺架和零部件試驗；
3、按試驗計劃完成試驗任務，跟蹤試驗過程及試驗數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，撰寫試驗報告；
4、試驗室的建設與規(guī)劃，測試選型，試驗工裝夾具設計、非標設備采購、設備調(diào)試驗證、 試驗設備的日常維護及保養(yǎng)；
5、根據(jù)項目開發(fā)需求，策劃并開展試驗能力規(guī)劃建設，提升設備能力、引進行業(yè)內(nèi)成熟的測試技術(shù)及設備、開發(fā)外部資源等；
6、試驗室CNAS認證體系建設及管理。
任職要求：
1. 大學本科及以上學歷，車輛工程、汽車電子、機械設計等相關(guān)專業(yè)；
2. 了解EPS轉(zhuǎn)向系統(tǒng)（機械+電控）可靠性測試要求、功能安全驗收要求、DV/PV試驗規(guī)范及行業(yè)驗收要求；
3. 具備機械設計及制圖相關(guān)知識，具備數(shù)據(jù)分析處理的能力、日程管理及團隊協(xié)調(diào)能力，熟練掌握Office辦公軟件操作；
4、有轉(zhuǎn)向系統(tǒng)性能、耐久、機械、電機、軟件標定等相關(guān)測試經(jīng)驗，了解轉(zhuǎn)向產(chǎn)品R-EPS或線控轉(zhuǎn)向系統(tǒng)在整車運用者優(yōu)先考慮；
5、有CNAS體系認證及管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位福利：包住、五險一金、帶薪年假、項目獎金、定期體檢、節(jié)日福利、試用期提前轉(zhuǎn)正、員工食堂
職位亮點：汽車轉(zhuǎn)向行業(yè)龍頭企業(yè)、前沿線控技術(shù)研發(fā)
工作地點
浙江省杭州市錢塘區(qū)下沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)17號大街6號
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杭州世寶汽車方向機有限公司
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職位發(fā)布者
朱先生/人事主管
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杭州世寶汽車方向機有限公司集團公司簡介：浙江世寶控股集團創(chuàng)始于1984年，是一家以專業(yè)制造汽車轉(zhuǎn)向系統(tǒng)為主，集研發(fā)、制造銷售為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。2006年在香港成功上市，2012年在深圳主板上市，是汽車轉(zhuǎn)向行業(yè)第一家“A+H”股上市公司。深股代碼：002703港股代碼：01057公司簡介杭州世寶汽車方向機有限公司是浙江世寶股份有限公司的全資子公司，是一家以制造液壓助力方向機、液壓轉(zhuǎn)向控制閥和機械方向機為主的現(xiàn)代化企業(yè)。公司現(xiàn)有員工620人，占地6萬平方米，總資產(chǎn)1.07億歐元，擁有140萬臺套方向機和150萬個液壓轉(zhuǎn)向控制閥的生產(chǎn)能力，產(chǎn)品適用于各類商用車和乘用車。主要客戶有：戴姆勒（奔馳）、伊朗SAIPA、一汽轎車、東風柳汽、馬自達、江淮汽車、奇瑞等。人才使用標準人盡其用、人盡其才、有德有才薪資福利：薪資：公司根據(jù)各個崗位性質(zhì)及工作職責為員工提供富有競爭力的薪酬待遇，并根據(jù)公司的績效管理體系，對績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工進行不定期薪酬調(diào)整、職位晉升等，使員工績效表現(xiàn)同薪酬回報緊密相連，確保優(yōu)秀員工獲得最大的認可與回報。社會保險：企業(yè)員工享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育險、工傷險。生活福利：公司設有單身宿舍、餐廳，為外地員工提供優(yōu)厚的生活條件；同時設立籃球場等娛樂休閑設施，還經(jīng)常性組織豐富多樣的業(yè)余活動，讓員工在緊張工作之余享受快樂生活。培訓與發(fā)展：新員工培訓：我們?yōu)槊恳晃粏T工提供入職培訓，希望在最快最短時間讓每一位新員工迅速熟悉公司，融入世寶這個大家庭。專業(yè)培訓：為保證技術(shù)和管理力量的不斷提升，公司將不斷對工作人員進行技術(shù)及管理培訓，同時公司內(nèi)部將進行不定期的技術(shù)交流、研討。畢業(yè)生計劃：企業(yè)非常重視畢業(yè)生的成長與發(fā)展，從入職開始，在工作和生活上細心輔導與幫助，并設立成長目標，幫助其在世寶迅速成長。職業(yè)生涯：企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和梯隊晉升計劃、升遷機制等培訓。員工到職后，公司將以部門和崗位為單位，安排一位資深員工為每一位新員工實行“一對一”工作指導和和生活幫助，為每一位員工提供全面、細致的在職提升。晉升制度：企業(yè)具備完整的晉升機制，鼓勵內(nèi)部人員的職位提升。只要你夠努力，只要你的績效夠優(yōu)異，您就會晉升，我們還將進行晉升培訓，為您的晉升提供一系列的幫助與輔導。杭州世寶正處于高速發(fā)展階段，我們誠邀你的加盟！
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