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更新于 5月15日

產(chǎn)品主管

1.8-2.3萬·13薪
  • 上海浦東新區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

醫(yī)療設(shè)備/器械生物工程學(xué)術(shù)/科研
崗位職責(zé): 1、熟練掌握神經(jīng)血管介入器械產(chǎn)品和相關(guān)臨床知識,根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及特點(diǎn),按照公司的目標(biāo)協(xié)助完善外周產(chǎn)品市場策略; 2、制作神經(jīng)介入產(chǎn)品的推廣資料及培訓(xùn)資料、收集行業(yè)領(lǐng)域前沿信息,定期內(nèi)外部培訓(xùn),建立培訓(xùn)及考核體系,重要學(xué)術(shù)活動的產(chǎn)品宣講; 3、策劃組織、實(shí)施協(xié)調(diào)、跟進(jìn)評估全國性、重要省份線上及線下學(xué)術(shù)活動并提供報(bào)告; 4、實(shí)時收集更新一線市場情況、競品信息等;收集匯總并探尋產(chǎn)品可優(yōu)化及未來發(fā)展方向; 5、針對重要區(qū)域?qū)W術(shù)活動,為銷售團(tuán)隊(duì)提供策劃、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)評估等并提供報(bào)告; 6、收集分析市場數(shù)據(jù),為公司提供數(shù)據(jù)依據(jù),為銷售團(tuán)隊(duì)提供數(shù)據(jù)問題并協(xié)助找到解決辦法。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、臨床、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上市場部相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn),至少3年神經(jīng)血管介入行業(yè)經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉掌握神經(jīng)血管介入的多種術(shù)式及相關(guān)產(chǎn)品及操作,特別熟悉血管外科和介入科的醫(yī)生及手術(shù); 4、較強(qiáng)的活動組織能力,能獨(dú)立分析和解決問題,有中大型學(xué)術(shù)活動組織實(shí)施、產(chǎn)品宣講等經(jīng)驗(yàn); 5、對待工作熱情負(fù)責(zé)、積極主動,有較強(qiáng)的創(chuàng)造力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作能力。 7、3年以上醫(yī)藥或器械行業(yè)市場工作經(jīng)驗(yàn); 8、血管(神經(jīng)、外周、冠脈)介入經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、餐補(bǔ)、帶薪年假、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利

工作地點(diǎn)

浦東新區(qū)心凱諾醫(yī)療科技(上海)有限公司

職位發(fā)布者

葛小姐/人事行政經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
心凱諾醫(yī)療科技(上海)有限公司
心凱諾醫(yī)療(Skynor Medical)成立于2014年8月,入駐上海浦東國際醫(yī)學(xué)園區(qū),是一家專注于研發(fā)高端血管微創(chuàng)介入產(chǎn)品的高新技術(shù)企業(yè)。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員擁有多年在海外工作和國內(nèi)知名企業(yè)從事研發(fā)、品質(zhì)注冊、市場銷售的經(jīng)驗(yàn)。公司致力于研發(fā)創(chuàng)新型微創(chuàng)血管介入治療產(chǎn)品,用于急性腦中風(fēng)、外周動脈/靜脈血管疾病的治療,給醫(yī)生提供的完整套治療方案。公司目前已獲得蘇州順融資本、張江科投等機(jī)構(gòu)投資3500萬人民幣,同時公司于近期獲得了國藥資本數(shù)千萬的投資。已建造符合國家要求的500平米萬級潔凈車間,公司已建立符合《醫(yī)療器械質(zhì)量管理規(guī)范》、ISO13485規(guī)定的質(zhì)量管理體系。公司團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有20人左右。目前國內(nèi)血管支架產(chǎn)品依賴進(jìn)口情況幾乎近100%,主要公司為:美國強(qiáng)生公司、Covidien公司、美敦力公司、COOK公司等國外公司,其中尤以強(qiáng)生公司、Covidien公司產(chǎn)品種類和市場占有率均居領(lǐng)先位置。本公司研發(fā)的產(chǎn)品將部分代替現(xiàn)有的進(jìn)口同類產(chǎn)品,同時在產(chǎn)品的自主研發(fā)上,取得公司的各項(xiàng)發(fā)明專利,使公司產(chǎn)品性能上進(jìn)行了更優(yōu)的創(chuàng)新,患者在獲得較好的治療效果的同時,降低費(fèi)用30%-50%,上市后取得更好的市場前景。公司制定管理與技術(shù)雙通道的職業(yè)發(fā)展制度,根據(jù)員工的專業(yè)背景、技能、性格與特點(diǎn)制定長期的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,使員工與企業(yè)共同成長,制定公司長期期權(quán)激勵計(jì)劃,留住公司核心員工,保持核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。
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