崗位職責:
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
參與制定公司長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃。
監(jiān)督戰(zhàn)略目標的分解與落實,確保各部門執(zhí)行到位。
根據(jù)市場變化和公司發(fā)展需求,提出戰(zhàn)略調(diào)整建議。
2. 日常運營管理
全面負責公司日常運營,確保各部門高效運作。
協(xié)調(diào)各部門工作,解決運營中的問題。
協(xié)優(yōu)化管理流程,監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行。
3. 團隊建設與管理
負責高層管理團隊的建設與協(xié)調(diào),提升團隊凝聚力。指導中層管理人員,培養(yǎng)后備人才。
制定績效考核標準,推動員工激勵機制的實施。
4.風險控制與合規(guī)管理
完善公司風險管理體系,防范運營風險。
確保公司運營符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。
5. 企業(yè)文化建設
推動企業(yè)文化的建設與傳播,增強員工歸屬感。
倡導公司核心價值觀,營造積極向上的工作氛圍。
6. 其他職責
完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
在總經(jīng)理缺席時代行其職責,確保公司正常運轉。
任職資格:
1.關鍵能力要求
領導力:能夠統(tǒng)籌全局,帶領團隊實現(xiàn)目標。
決策力:具備敏銳的商業(yè)洞察力和果斷的決策能力。
溝通協(xié)調(diào)能力:善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,解決問題。
2.經(jīng)驗要求
3年以上相關經(jīng)驗,有制造業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。