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崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司各類崗位的招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的高效、有序進(jìn)行。 2. 運用多種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等，廣泛挖掘潛在的招聘資源，拓展招聘渠道，提高招聘效果。 3. 對簡歷進(jìn)行初步篩選，挑選出符合崗位要求的候選人，并與候選人進(jìn)行電話溝通，了解其基本情況和求職意向，邀請合適的候選人參加面試。 4. 協(xié)助組織面試工作，包括安排面試時間、場地，準(zhǔn)備面試資料等，確保面試的順利進(jìn)行。 6.與招聘經(jīng)理及用人部門保持密切溝通，及時了解招聘需求的變化，調(diào)整招聘策略，滿足公司的人才需求。 7. 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保等相關(guān)手續(xù)，確保新員工順利入職。 8. 維護(hù)招聘信息系統(tǒng)的更新和管理，確保招聘數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。 9. 關(guān)注行業(yè)動態(tài)和招聘市場趨勢，及時向公司提出招聘建議和改進(jìn)措施，提升公司的招聘水平。 任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉招聘流程和各種招聘渠道，具備較強的簡歷篩選和面試組織能力。 3. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。 4.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel 等。 5. 有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，工作認(rèn)真細(xì)致，能夠承受一定的工作壓力