職位描述
薪酬績效激勵
工作職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標，制定并不斷優(yōu)化員工的薪酬福利政策及流程；
2.負責市場化的薪酬調研、薪酬福利預算，制定合理的薪酬調整方案；
3.績效體系的全面搭建，從組織層面分析業(yè)務價值鏈至團隊到崗位的3級轉化工作，做到ROI效率最大化，人員能力提升最優(yōu)化，達到人崗匹配；
4.員工激勵體系的建立及年度激勵計劃方案的設計，有過企業(yè)年金設計、中長期激勵設計的優(yōu)先；
5.關鍵數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，定期輸出各項人效報告及人工成本，達成各個業(yè)務單元的效能；
6.負責管理者培訓賦能，提升管理者薪酬常規(guī)及成本管理意識；
7.負責激勵相關方案的實際擬寫及落地工作，深入業(yè)務群體一線，幫助業(yè)務方達成組織目標。
任職資格：
1.統(tǒng)計學、數(shù)學專業(yè)本科及以上，6年及以上行業(yè)經驗；
2.5年以上大型企業(yè)薪酬崗位工作經驗，精通各類數(shù)據(jù)分析；
3.千人以上企業(yè)人力資源系統(tǒng)搭建的經驗工作，
4.熟悉國家，地區(qū)及企業(yè)關于合同管理，薪金制度，用人機制，保險福利待遇等方面的法律法規(guī)政策；
工作地點
弋江區(qū)安徽省蕪湖市高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)天井山路46號中航華東光電產業(yè)園
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