崗位職責(zé):
1、員工招聘:根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況,制定人員招聘計劃,實施人員招聘工作。
2、薪酬福利管理:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進行相關(guān)的調(diào)整,保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才。
3、激勵考核:組織對員工的績效考核和評價工作。
4、員工管理:根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度,完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理,并進行監(jiān)督。組織公司員工糾紛和投訴處理工作,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。
5、員工培訓(xùn):根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織編制公司員工培訓(xùn)計劃。
6、行政安全管理、資產(chǎn)管理:確保經(jīng)銷商店面安全; 保證跨部門的最新資產(chǎn)清單,指導(dǎo)定期的資產(chǎn)盤點。
7、餐廳管理、供應(yīng)商管理、費用管控:管理餐廳預(yù)算,監(jiān)督餐廳日常運營及問題整改情況; 強化并更新采購策略、流程和各項管理辦法。
任職資格:
1、40周歲以下;
2、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷, 人力資源管理或工商管理專業(yè)優(yōu)先;
3、 2年以上行政人事經(jīng)理及主管相關(guān)工作經(jīng)驗, 有汽車行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
工作地點:黃巖二環(huán)北路171號
職位福利:五險一金、帶薪年假、提供免費午餐、包吃、節(jié)日福利、定期團建
職位亮點:上市公司,福利及薪酬有保障