崗位職責:
1、制定公司的招聘計劃,根據(jù)公司的需求組織招聘工作。
2、負責入職同事的跟進和維護,包括轉正、離職類面談工作。
3、負責組織實施新員工的培訓工作及員工關系的處理。
4、制定月度招聘計劃,并總結對招聘存在的問題,優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
5、整合線上及線下招聘渠道,對渠道進行效果評估和實施。
6、完成領導安排的其他工作任務。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理等專業(yè);
2、2年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。