職責描述:
1協(xié)助領導組織建立和完善公司績效管理體系、薪酬激勵體系;
2.進行薪酬績效數(shù)據(jù)分析,策略把控;
3.負責績效管理工作的持續(xù)推進、有效落地;
5.協(xié)助領導進行績效、薪酬激勵多元化方案的設計及制定;
任職要求:
1.大專及以上學歷,3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上同崗位經(jīng)驗,精通績效管理
2.精通多種績效管理工具,有全盤績效項目推行工作經(jīng)驗;
3.結構及邏輯思維能力優(yōu)秀,原則性強,具有較高的抗壓能力;
4.目標導向,較強的自驅力、工作推動力;
工作地點:菏澤中鉑
職位福利:節(jié)日福利、五險