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崗位職責(zé)： 1、編輯績效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度績效考核工作計(jì)劃，并制定細(xì)化的季度和月度考核計(jì)劃； 2、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理； 3、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作； 4、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對相關(guān)人員的獎懲； 5、指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向員工解釋各種相關(guān)制度問題； 6、協(xié)助修訂完善績效管理方案； 7、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總和整理，行程月度、季度、年度績效分析報(bào)告； 8、對員工進(jìn)行績效考核相關(guān)的培訓(xùn)； 9、完成上級安排的的其他工作內(nèi)容。 任職要求： 1、本科及以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（人力資源、制造業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）； 2、5年以上中大型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、較強(qiáng)的識人能力及分析判斷能力，溝通表達(dá)能力良好，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和抗壓能力。