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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，參與設(shè)計(jì)并建立績(jī)效考核管理體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程，并可靈活運(yùn)用各指標(biāo)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)； 2.負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析制作，為公司薪酬福利、績(jī)效考評(píng)等工作提供決策及評(píng)估建議； 3.監(jiān)督、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效考核工作，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控、復(fù)核 4.負(fù)責(zé)月度績(jī)效溝通與核算 5.負(fù)責(zé)績(jī)效異常記錄并反饋 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 任職資格： 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、財(cái)務(wù)、數(shù)據(jù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 年齡：28-35 經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上大型企業(yè)人力資源或3年以上薪資及績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)流利者優(yōu)先考慮，能接受出差者優(yōu)先考慮。 業(yè)務(wù)技能：熟悉績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具模型、績(jī)效實(shí)施方法，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力，能夠根據(jù)績(jī)效數(shù)據(jù)提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。 管理技能：能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)和推動(dòng)績(jī)效管理項(xiàng)目的實(shí)施，例如績(jī)效管理體系建設(shè)、績(jī)效評(píng)估流程優(yōu)化。 創(chuàng)新技能：能夠不斷探索和嘗試新的方法和工具，提升績(jī)效管理的效率和效果。 個(gè)性特征：高能量、系統(tǒng)性思維、抗壓性、目標(biāo)性強(qiáng)、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)。