崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo), 制定招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作,包括培訓(xùn)需求分析、制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)效果評(píng)析 與反饋、培訓(xùn)管理工作的持續(xù)改進(jìn)等工作;
3、負(fù)責(zé)公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督,不斷創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理機(jī)制;
4、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題;
5、根據(jù)公司薪酬福利政策,進(jìn)行薪資核算;
6、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理。
任職資格:
1、30-40周歲,大專及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘,薪酬核算,培訓(xùn)等領(lǐng)域;
3、良好的職業(yè)素養(yǎng),認(rèn)真仔細(xì),良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練使用辦公軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、不加班