崗位職責(zé):
1.深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員狀況,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向,整合內(nèi)部資源,提供個(gè)性化的HR支持;
2 .協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立人力資源管理體系、制定人力資源計(jì)劃,幫助其分析業(yè)務(wù)與人才發(fā)展等方面的問題,輔助業(yè)務(wù)部門對組織、團(tuán)隊(duì)、人才進(jìn)行管理;
3 .負(fù)責(zé)定向招聘/吸引行業(yè)頭部企業(yè)優(yōu)秀人才,建立維護(hù)行業(yè)優(yōu)秀人才庫和人才儲(chǔ)備,人才地圖繪制、人才獲取設(shè)計(jì),長期保持高級(jí)人才的招聘和儲(chǔ)備工作并確保較高的人才招聘質(zhì)量;
4 .全面協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理,引進(jìn)、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀人才,構(gòu)建人才梯隊(duì);
5. 合理有效配置人力資源,關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建,包括人員招聘、培訓(xùn)、溝通、晉升,從人才留用的角度給與管理者更全面的建議;
6. 開展對組織和人員進(jìn)行診斷,進(jìn)行人才盤點(diǎn),并針對組織和人員管理的問題,形成有效解決方案并推進(jìn)落實(shí);
7 .負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元績效體系建設(shè)及優(yōu)化,績效體系運(yùn)營過程跟蹤與反饋、定期回顧,落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;
8.協(xié)調(diào)員工關(guān)系,調(diào)查培訓(xùn)需求;
9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)事項(xiàng)。
任職要求:
1 .本科學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先;
2 .對人力資源主要模塊有系統(tǒng)了解,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少有2年以上大中型企業(yè)HRBP工作經(jīng)歷,具有支持過一定規(guī)模的研發(fā)、制造工廠HRBP工作經(jīng)驗(yàn);
3. 能夠進(jìn)行組織和人員診斷,并針對問題,形成有效方案并推進(jìn)落實(shí);
4. 具有一定的管理能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行、協(xié)調(diào)、發(fā)現(xiàn)問題及解決能力;
5.有較強(qiáng)的責(zé)任心、積極主動(dòng)、能靈活應(yīng)變,對工作富有激情,有比較好的跨部門溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,抗壓能力強(qiáng)。