1.建立年度、月度人員招聘計(jì)劃,保證招聘計(jì)劃有效執(zhí)行,確保符合公司及職位要求的人員準(zhǔn)時(shí)到崗;
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要拓展招聘渠道,不斷完善招聘管理制度,優(yōu)化招聘管理流程,選擇和建立有效的招聘渠道;
3.參與組織實(shí)施每年校園招聘與實(shí)習(xí)生計(jì)劃,與高校建立良好的溝通與合作;
4.參與搭建員工培訓(xùn)體系,參與各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的組織與實(shí)施,確保員工培訓(xùn)工作順利開(kāi)展;
5.根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃,組織參與人才盤(pán)點(diǎn)、干部管理、年度評(píng)優(yōu)、晉升等人才發(fā)展項(xiàng)目工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、良好的溝通表達(dá)能力,組織協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能承受較大的工作壓力;
3.有較扎實(shí)的文字功底或公文寫(xiě)作能力,邏輯性強(qiáng),熟練使用office辦公軟件;
4.追求卓越,積極樂(lè)觀,樂(lè)于分享,勇于擁抱變化。