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1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷篩選，面試安排等招聘系列工作。 2、負(fù)責(zé)員工（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離）等具體實(shí)施工作；； 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案信息管理，并及時(shí)更新； 4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、工資結(jié)算及辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等工作； 5、協(xié)助上級(jí)完成各部門績(jī)效考核的跟進(jìn)、執(zhí)行、落地； 6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等政策法規(guī)； 7、負(fù)責(zé)組織并策劃各類活動(dòng)，以及完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 任職條件： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源相關(guān)理論知識(shí)，熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合法》等法律法規(guī)； 3、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，有一定的抗壓能力；具備良好的寫作能力、原則性強(qiáng)； 4、擅長(zhǎng)制度/公文/方案撰寫、熟練使用電子表格、幻燈片、電子文檔等常用辦公軟件。