崗位職責
1、計劃管理:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、項目總體規(guī)劃及開發(fā)計劃,組織擬定本公司年的經(jīng)營計劃、人才資源發(fā)展計劃、招聘計劃,負責組織計劃、預算執(zhí)行情況分析;負責制定本部門工作計劃、工作總結;
2、人力資源管理:協(xié)助行政人事中心組織展開員工招聘、人事管理、考核管理等工作,參與中、高層領導招聘面試工作;根據(jù)公司要求,審核員工錄用、離職審批、薪酬核定,負責組織各部門考核及經(jīng)營層考核工作及人才梯隊建立;
3、信息管理:負責管理總經(jīng)理及總經(jīng)辦指令的表達貫徹落實,審核、留痕各部門順利完成總經(jīng)理或總經(jīng)辦重要批示或交代的關鍵工作,介紹公司各部門及項目公司各部門指令、制度繼續(xù)執(zhí)行情況;
4、組織領導:主持部門日常工作,根據(jù)職能分工和部門工作計劃,明確下屬崗位職責和任務要求;及時處理工作中出現(xiàn)的額問題;根據(jù)公司考核管理制度,負責做好公司各部門績效考核管理工作;
任職要求:
1、管理、經(jīng)濟類有關專業(yè),大專及以上學歷,具備五年以上行政管理及人力資源管理工作經(jīng)驗,10年以上本地地產(chǎn)工作經(jīng)驗;
2、能夠熟練運用操作各種辦公設備,熟悉辦公室相關流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作;
3、具備堅實的綜合行政管理知識,熟識國家有關法律制度;
4、具備一定組織協(xié)調能力,較強的溝通交流協(xié)能力,較強的外聯(lián)公關能力。
職位福利:績效獎金、全勤獎、餐補、節(jié)日福利