崗位職責(zé)
1、計(jì)劃管理:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、項(xiàng)目總體規(guī)劃及開(kāi)發(fā)計(jì)劃,組織擬定本公司年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人才資源發(fā)展計(jì)劃、招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況分析;負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃、工作總結(jié);
2、人力資源管理:協(xié)助行政人事中心組織展開(kāi)員工招聘、人事管理、考核管理等工作,參與中、高層領(lǐng)導(dǎo)招聘面試工作;根據(jù)公司要求,審核員工錄用、離職審批、薪酬核定,負(fù)責(zé)組織各部門(mén)考核及經(jīng)營(yíng)層考核工作及人才梯隊(duì)建立;
3、信息管理:負(fù)責(zé)管理總經(jīng)理及總經(jīng)辦指令的表達(dá)貫徹落實(shí),審核、留痕各部門(mén)順利完成總經(jīng)理或總經(jīng)辦重要批示或交代的關(guān)鍵工作,介紹公司各部門(mén)及項(xiàng)目公司各部門(mén)指令、制度繼續(xù)執(zhí)行情況;
4、組織領(lǐng)導(dǎo):主持部門(mén)日常工作,根據(jù)職能分工和部門(mén)工作計(jì)劃,明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求;及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的額問(wèn)題;根據(jù)公司考核管理制度,負(fù)責(zé)做好公司各部門(mén)績(jī)效考核管理工作;
任職要求:
1、管理、經(jīng)濟(jì)類(lèi)有關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具備五年以上行政管理及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),10年以上本地地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、能夠熟練運(yùn)用操作各種辦公設(shè)備,熟悉辦公室相關(guān)流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫(xiě)作;
3、具備堅(jiān)實(shí)的綜合行政管理知識(shí),熟識(shí)國(guó)家有關(guān)法律制度;
4、具備一定組織協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的溝通交流協(xié)能力,較強(qiáng)的外聯(lián)公關(guān)能力。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、節(jié)日福利