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崗位職責(zé)： 1. 組織發(fā)展與變革管理： 推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，提升組織效能，促進(jìn)業(yè)務(wù)快速發(fā)展。 領(lǐng)導(dǎo)變革管理項(xiàng)目，確保公司在快速發(fā)展和變革過(guò)程中保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和高效運(yùn)作。 2. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃： 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，確保人力資源配置與公司發(fā)展目標(biāo)相匹配。 設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理體系，提升人力資源管理效能。 3. 人才吸引與保留： 主導(dǎo)高端人才引進(jìn)計(jì)劃，建立人才庫(kù)，為公司關(guān)鍵崗位提供高質(zhì)量人才資源。 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工激勵(lì)與保留機(jī)制，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度，降低人才流失率。 4. 企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)： 塑造和傳播企業(yè)文化，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。 組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)跨部門(mén)溝通與合作，提升整體協(xié)同效率。 5. 數(shù)據(jù)分析與決策支持： 運(yùn)用人力資源數(shù)據(jù)分析工具，定期分析人力資源狀況，為管理層提供決策支持。 任職要求： 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 工作經(jīng)驗(yàn)：擁有10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；擁有上市企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 戰(zhàn)略視角：具備戰(zhàn)略視角，擁有從戰(zhàn)略層面規(guī)劃和實(shí)施人力資源管理的能力，熟悉相關(guān)行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)。 領(lǐng)導(dǎo)能力：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 變革管理：能夠領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)組織變革，適應(yīng)快速變化的商業(yè)環(huán)境。 溝通能力： 出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級(jí)管理層和員工有效溝通。 專(zhuān)業(yè)能力：精通人力資源各模塊管理，具備優(yōu)秀的人才識(shí)別、培養(yǎng)和激勵(lì)能力。強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。