崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源規(guī)劃方案,并負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;向領(lǐng)導(dǎo)提供HR戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議;
2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才招聘、儲(chǔ)備、培養(yǎng)工作,優(yōu)化崗位人員配置;
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工崗前培訓(xùn)及日常業(yè)務(wù)培訓(xùn);開展公司內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè);
4、督導(dǎo)下屬開展引進(jìn)、調(diào)動(dòng)、晉升、入離職手續(xù)、合同檔案、五險(xiǎn)一金等工作;
5、設(shè)計(jì)完善公司梯隊(duì)人才體系,組織實(shí)施并監(jiān)督各人才梯隊(duì)的完成情況并在總結(jié)會(huì)中進(jìn)行總結(jié)評(píng)比;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè);有房地產(chǎn)或建筑行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,熟練使用日常辦公軟件;
3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、節(jié)日福利、餐補(bǔ)