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崗位職責(zé)： 1,根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源需求分析。 2,協(xié)助制定、修訂和落實(shí)公司人力資源管理制度。 3,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與成本控制、招聘渠道建立完善、簡(jiǎn)歷初選、面試、部門推薦、復(fù)試安排、擬錄用人員背景調(diào)查、錄用確認(rèn)、招聘分析，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。 4,根據(jù)公司組織戰(zhàn)略及人才戰(zhàn)略，培養(yǎng)規(guī)劃，制定和實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃及人才發(fā)展計(jì)劃，組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，并對(duì)各部門員工培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督及效果評(píng)估。 5,協(xié)助制定績(jī)效管理體系及績(jī)效管理實(shí)施，負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核結(jié)果收集、歸檔、分析等工作并制定改善計(jì)劃。 6,負(fù)責(zé)員工考勤處理、薪酬計(jì)算、發(fā)放及社保公積金的結(jié)算、繳納等。 7,負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等手續(xù)的辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。 8,保持與公司各部門的良好溝通，協(xié)助各部門做好員工管理工作，協(xié)助處理員工違紀(jì)、勞動(dòng)糾紛等。 9,協(xié)助公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的組織及推動(dòng)工作。 10,完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)等。 任職要求： 1,本科及以上學(xué)歷；人力資源或文秘等相關(guān)專業(yè)背景； 2,兩年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3,熟悉人力資源管理事務(wù)的操作流程； 4,Excel、OA等辦公軟件及系統(tǒng)使用； 5,熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)； 6,有單獨(dú)完成項(xiàng)目能力。