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崗位職責： 1,根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門負責人進行人力資源需求分析。 2,協(xié)助制定、修訂和落實公司人力資源管理制度。 3,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與成本控制、招聘渠道建立完善、簡歷初選、面試、部門推薦、復(fù)試安排、擬錄用人員背景調(diào)查、錄用確認、招聘分析，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，建立人才儲備庫。 4,根據(jù)公司組織戰(zhàn)略及人才戰(zhàn)略，培養(yǎng)規(guī)劃，制定和實施年度培訓(xùn)計劃及人才發(fā)展計劃，組織開展員工培訓(xùn)工作，并對各部門員工培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督及效果評估。 5,協(xié)助制定績效管理體系及績效管理實施，負責員工績效考核結(jié)果收集、歸檔、分析等工作并制定改善計劃。 6,負責員工考勤處理、薪酬計算、發(fā)放及社保公積金的結(jié)算、繳納等。 7,負責員工入職、離職、調(diào)動，勞動合同的簽訂、續(xù)簽等手續(xù)的辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。 8,保持與公司各部門的良好溝通，協(xié)助各部門做好員工管理工作，協(xié)助處理員工違紀、勞動糾紛等。 9,協(xié)助公司團隊活動的組織及推動工作。 10,完成上級交辦的其他任務(wù)等。 任職要求： 1,本科及以上學(xué)歷；人力資源或文秘等相關(guān)專業(yè)背景； 2,兩年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗； 3,熟悉人力資源管理事務(wù)的操作流程； 4,Excel、OA等辦公軟件及系統(tǒng)使用； 5,熟悉當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)； 6,有單獨完成項目能力。