一、招聘崗位職責:1.負責新人的分層培育,包括制定訓練規(guī)劃、組織實施、推動執(zhí)行、效能評估;2.負責分層推進0-3月、4-12月新人訓練及留存,組織實施、推動、評估新人培訓質(zhì)量;3.開展新人、主管、績優(yōu)典范案例萃取與推廣復(fù)制;4.可以對業(yè)務(wù)情況進行分析,完成業(yè)務(wù)指導、業(yè)務(wù)督導等。
二、招聘條件:1.年齡要求:年齡不超過35周歲;2.公立大學本科二表以上錄取批次(學歷在學信網(wǎng)可查);3.熟練掌握辦公軟件,有相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先;4.具有良好的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神,有擔當,抗壓性好;5.具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng),愛崗敬業(yè),勤勉盡職,遵紀守法,堅持原則,廉潔自律,有較強的學習力、事業(yè)心與責任心,身體健康,能勝任工作。
三、薪酬福利:1.正式內(nèi)勤編制,簽訂勞動合同;2.薪酬體系:
(1)內(nèi)勤:基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+福利;
(2)五險二金:養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險、住房公積金及企業(yè)年金;
(3)其他公司內(nèi)部福利:商業(yè)保險(大病險+意外險)、取暖補貼、帶薪年假、年度體檢等。