一、工作描述
1.承接總、分公司隊伍發(fā)展政策,制定本地發(fā)展計劃與舉措,負(fù)責(zé)預(yù)算管理,整合資源,確保目標(biāo)達成。
2.圍繞基本法推動隊伍發(fā)展與增長,發(fā)揮其牽引作用,確保成本可控。根據(jù)市場和隊伍情況,制定差異化組織發(fā)展規(guī)劃,夯實團隊架構(gòu),孵化新主管。
3.統(tǒng)籌招募目標(biāo)規(guī)劃與策略,推進落實。負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)及榮譽體系建設(shè),提升新人能力與留存。執(zhí)行主管訓(xùn)練,推進能力進階并評估。
4.推動基礎(chǔ)訓(xùn)練與能力認(rèn)證,培養(yǎng)以客戶需求為導(dǎo)向的銷售能力。
5.主持部門日常管理、團隊建設(shè)與人員培養(yǎng),制定工作目標(biāo)、計劃、制度,監(jiān)督執(zhí)行情況,進行工作評價與績效輔導(dǎo)。
二、崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷
2. 3-5年工作經(jīng)驗,其中至少1年以上壽險公司管理干部經(jīng)驗
3. 具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)拓展能力
4. 熟悉壽險行業(yè)及市場動態(tài),具備良好的市場分析能力
三、福利保障:
六險二金(含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、企業(yè)年金)、團體意外傷害保險(保額80萬)、團體重大疾病保險(保額30萬)、過節(jié)費、勞保、高溫補貼、通訊補貼、餐補,享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假及公司工會會員相關(guān)福利。
投遞簡歷后由HR電話約見面試,面試需攜帶身份證復(fù)印件、畢業(yè)證、學(xué)位證。