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1、負(fù)責(zé)人力資源工作的開(kāi)展，重點(diǎn)負(fù)責(zé)招聘與配置、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等具體事務(wù)執(zhí)行實(shí)施； 2、組織實(shí)施事業(yè)部招聘面試工作；負(fù)責(zé)收集整理優(yōu)秀應(yīng)聘人員的檔案建立人才信息庫(kù)，持續(xù)跟進(jìn)其動(dòng)態(tài)； 3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效日常管理工作，包括績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、績(jī)效面談、績(jī)效診斷； 4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系建立和維護(hù)，處理員工突發(fā)事件，協(xié)助解決員工糾紛。 崗位要求： 1、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，既有良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力； 2、本科以上學(xué)歷（學(xué)歷不符勿投），人力資源類專業(yè)優(yōu)先；擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效或組織發(fā)展模塊優(yōu)先； 3、5年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。