崗位職責(zé):
1、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
2、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
3、分析、評(píng)估招聘效果;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制:
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估
任職要求:
2024、2025屆本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生,人力資源、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先