崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)獨(dú)立完成需求崗位的招聘工作;
2.負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理、合同簽訂、崗前培訓(xùn)組織實(shí)施;
3.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工薪酬福利等事宜;
4.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
5.完成上級(jí)管理層臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。
任職要求:
1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.從事人力資源及HR專業(yè)知識(shí);
3.掌握常用的招聘工具、方法及技巧;
4.了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
5.具備優(yōu)秀的部門(mén)內(nèi)部及跨部門(mén)的組織和協(xié)調(diào)能力,樂(lè)于發(fā)現(xiàn)和思考問(wèn)題,善于對(duì)挑戰(zhàn)性問(wèn)題提出合理見(jiàn)解。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、意外險(xiǎn)、免費(fèi)停車(chē)、五險(xiǎn)