職位描述
寫(xiě)字樓商場(chǎng)物業(yè)管理資格證書(shū)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心的全面管理工作。
2、根據(jù)有關(guān)物業(yè)管理的法規(guī)、政策，對(duì)公司物業(yè)項(xiàng)目?jī)?nèi)的公共秩序、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)、房屋及設(shè)備設(shè)施運(yùn)行維護(hù)保養(yǎng)進(jìn)行管理與維護(hù)。
3、擬定年度工作(含財(cái)務(wù)預(yù)算)計(jì)劃，執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，控制管理成本，對(duì)本中心的經(jīng)營(yíng)管理狀況負(fù)責(zé)。
4、負(fù)責(zé)制定健全所屬部門的各類規(guī)章制度和防范措施，指導(dǎo)物業(yè)服務(wù)中心處置公共突發(fā)事件的組織指揮和各種處置方法的擬制、演練。
5、對(duì)物業(yè)服務(wù)中心發(fā)生的各類安全事故和隱患要認(rèn)真核實(shí)、區(qū)分責(zé)任，提出處理建議。
6、指導(dǎo)檢查物業(yè)服務(wù)中心的清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化、美化工作，建立和完善行之有效的清潔、綠化量化管理運(yùn)作流程。
7、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門、社區(qū)居委會(huì)、業(yè)主委員會(huì)、大客戶(業(yè)主)保持溝通，確保與其有良好的公共關(guān)系，
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，年齡30-45歲
2、5年以上物業(yè)服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷，不低于5年在二級(jí)以上物業(yè)企業(yè)中層以上重要管理職位工作履歷擁有商業(yè)物業(yè)管理的職業(yè)經(jīng)驗(yàn),
3、應(yīng)持有物業(yè)管理師證或物業(yè)管理崗位的相關(guān)證書(shū);
4、熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和物業(yè)管理工作流程和環(huán)節(jié)，熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)政策和政府部門辦理項(xiàng)目相關(guān)事項(xiàng)畝批程序，善應(yīng)變，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
西安雁塔區(qū)萬(wàn)眾國(guó)際A座1506
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職位發(fā)布者
楊金波/人事專員
剛剛活躍立即溝通
陜西華銀電力實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司陜西華銀電力實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司于1997年在陜西省工商局注冊(cè)成立，是第一批國(guó)家商務(wù)部批準(zhǔn)的成品油批發(fā)企業(yè)。公司注冊(cè)資金2億元人民幣，主要從事新能源、成品油批發(fā)，電力產(chǎn)品生產(chǎn)銷售，油、氣、電站建設(shè)，汽配市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)、金融投資、陜西特精新材股權(quán)投資等多領(lǐng)域業(yè)務(wù)。集團(tuán)擁有完整的組織架構(gòu)體系和工會(huì)、黨支部等黨群組織，下設(shè)8家子公司、多家分公司。集團(tuán)大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，建立了完善的企業(yè)管理制度、內(nèi)控體系和運(yùn)作機(jī)制，憑借較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)策略和競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)的穩(wěn)步健康和跨越式發(fā)展。到2025年，集團(tuán)收入達(dá)到20億元，估值資產(chǎn)30多億元，實(shí)現(xiàn)年利稅過(guò)億元的目標(biāo)。公司辦公地址為西安市曲江新區(qū)萬(wàn)眾國(guó)際A座，位置得天獨(dú)厚，北鄰寒窯遺址公園，西擁南湖美景，遠(yuǎn)眺大雁塔與大唐芙蓉園，與W酒店相依偎，坐享曲江眾多景觀資源。公司擁有優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境，為員工提供免費(fèi)午餐、咖啡、茶水、點(diǎn)心等。華銀集團(tuán)始終秉持以誠(chéng)待人、以誠(chéng)待事、誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)精神，貫徹執(zhí)行質(zhì)量第一、服務(wù)至上、追求卓越的企業(yè)理念，旨在樹(shù)立行業(yè)誠(chéng)信品牌，將集團(tuán)公司打造成國(guó)內(nèi)一流名企。公司本著不拘一格用人才，筑巢引鳳納賢士的用人原則，始終高度重視人才的開(kāi)發(fā)與管理。深化人事、勞動(dòng)、分配三項(xiàng)制度改革，形成了管理人員能升能降、勞動(dòng)用工能進(jìn)能出、收入分配能增能減的現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制，為人才脫穎而出和全面發(fā)展創(chuàng)造了條件。同時(shí)公司也非常歡迎廣大求職者前來(lái)應(yīng)聘，期待我們一起發(fā)展！
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