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崗位職責(zé)： 1.制訂公司人力資源發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃，并組織實(shí)施。制定與修訂人力資源配置相關(guān)制度，建立健全人力資源聯(lián)動(dòng)配置管理機(jī)制，完善人力配置流程。 2.制訂公司人力資源短期規(guī)劃，并組織實(shí)施。 3.定期對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)調(diào)整。 4.檢查各分(子)公司人力資源規(guī)劃制訂情況和執(zhí)行。 5.分析人力資源規(guī)劃執(zhí)行情況，編制年度人力資源規(guī)劃執(zhí)行情況報(bào)告，復(fù)盤規(guī)劃實(shí)施情況。 6.根據(jù)需求，對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表。 7.牽頭組織制定公司任職條件管理規(guī)定，建立健全總部崗位體系與崗位任職條件。指導(dǎo)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查分（子）公司崗位體系建設(shè)工作。 8.制定公司總部”三定“（定崗定編定員）工作方案，組織開展公司總部“三定”工作、崗位價(jià)值評(píng)估工作、一般管理人員內(nèi)部競(jìng)聘上崗工作與落聘人員安置協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查分（子）公司以上工作開展情況。 9.參與公司各新簽項(xiàng)目，在建項(xiàng)目人力計(jì)劃評(píng)審，督導(dǎo)分（子）公司及所屬項(xiàng)目部制定 并完善人力計(jì)劃。 10.根據(jù)項(xiàng)目的總體人力計(jì)劃與月度配置計(jì)劃，牽頭并督導(dǎo)分（子）公司進(jìn)行人力資源配置，形成M+N人力資源動(dòng)態(tài)配置管理報(bào)告。定期開展公司用工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，核查項(xiàng)目部人力配置情況，并提出改進(jìn)措施。 11.牽頭分（子）公司協(xié)調(diào)落實(shí)內(nèi)部人員，督導(dǎo)及所屬項(xiàng)目部分（子）公司辦理項(xiàng)目進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)手續(xù)。 12.制定公司待崗人員清理工作方案，下達(dá)待崗人員清理指標(biāo)，定期進(jìn)行待崗人員清理情況分析，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查分（子）公司待崗人員清理工作。 13.負(fù)責(zé)公司總部臨時(shí)上崗、人員借用、待令學(xué)習(xí)、員工在冊(cè)關(guān)系變更、專業(yè)或工種變更，兼職兼崗等管理工作，完善相關(guān)審批流程。指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查分（子）公司以上工作開展情況。 任職條件： 1.具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位及4年以上工齡，或本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位及6年以上工齡。 2.中級(jí)及以上職稱，或持有本專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書。 3.具有2個(gè)及以上大型項(xiàng)目全過程的工作經(jīng)驗(yàn)；或作為主要負(fù)責(zé)人完成過本專業(yè)的重大改革攻堅(jiān)項(xiàng)目、重大科研課題、重大工作方案，具有獨(dú)立完成人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度規(guī)劃的工作經(jīng)驗(yàn)。