一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司年度目標(biāo),在既有目標(biāo)管理體制下,按照公司提出的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃要求,對(duì)現(xiàn)有績(jī)效管理模式進(jìn)行調(diào)整,包括考核維度、考核指標(biāo)、考核周期等方面;
2、按照公司所處的發(fā)展階段以及行業(yè)特性,分階段有步驟的建立健全公司績(jī)效管理機(jī)制。靈活根據(jù)現(xiàn)狀合理選擇績(jī)效考核工具和方法,將工作職責(zé)、流程制度、目標(biāo)管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,確保績(jī)效管理機(jī)制激勵(lì)作用的最大程度發(fā)揮;
3、根據(jù)績(jī)效管理推進(jìn)需要,有計(jì)劃的結(jié)合相關(guān)部門或崗位進(jìn)行職責(zé)和工作內(nèi)容、流程規(guī)范再造、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)、信息傳輸效率機(jī)制的糾錯(cuò)和完善。
4、結(jié)合財(cái)務(wù)系統(tǒng)以及相關(guān)部門,按照既有的財(cái)務(wù)管理以及目標(biāo)管理機(jī)制和績(jī)效管理完整對(duì)接;
5、根據(jù)每月績(jī)效考核結(jié)果,組織安排績(jī)效改進(jìn)工作會(huì)議,指導(dǎo)、建議、審閱績(jī)效指標(biāo)調(diào)整計(jì)劃。
二、任職要求
1、年齡25-40,本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)。具有中級(jí)以上人力資源管理師所具備的績(jī)效管理、工作分析、運(yùn)營(yíng)管理、目標(biāo)管理、戰(zhàn)略管理知識(shí)體系;
2、能夠獨(dú)立構(gòu)建公司績(jī)效管理機(jī)制。包括分階段的績(jī)效管理發(fā)展規(guī)劃,十分清楚績(jī)效管理發(fā)展階段的劃分標(biāo)準(zhǔn)以及各個(gè)發(fā)展階段所需要構(gòu)建績(jī)效的充要因素;
3、能夠獨(dú)立對(duì)考核要點(diǎn)進(jìn)行分解。確??己酥笜?biāo)可考核的依據(jù)充分;
4、能夠在相關(guān)部門的指導(dǎo)協(xié)助下結(jié)合現(xiàn)有的績(jī)效管理機(jī)制進(jìn)行流程改造和考核點(diǎn)重新定位;
5、能夠獨(dú)立操作績(jī)效管理的全面開展工作;
6、能夠精準(zhǔn)的把控績(jī)效管理運(yùn)行的關(guān)鍵點(diǎn)。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、包住、包吃、通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、加班補(bǔ)助