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崗位職責： 1. 根據學院的發(fā)展戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)目標，制定本學院的實習、就業(yè)和學工工作規(guī)劃，并組織實施。 2. 協(xié)調本學院與其他部門、企業(yè)、社會機構之間的關系，為各項工作的開展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。 3. 負責本學院實習指導教師、就業(yè)指導教師和輔導員團隊的建設和管理。組織開展培訓和業(yè)務交流活動，提高實習就業(yè)團隊的業(yè)務水平和綜合素質。 4. 制定團隊成員的崗位職責和考核標準，對團隊成員的工作進行考核和評價，激勵團隊成員積極工作。 5. 整合實習、就業(yè)和學工工作所需的各種資源，合理分配資源，確保各項工作的順利開展。 6. 管理本學院的實習基地、就業(yè)信息平臺、學生活動場地等資源，提高資源的使用效率；完成本學院學生實習、就業(yè)目標。 7. 配合開展就業(yè)指導課程和講座，提供就業(yè)信息咨詢服務，解答學生關于就業(yè)政策、就業(yè)市場、就業(yè)崗位等方面的疑問。 8. 收集和整理企業(yè)的招聘信息，向企業(yè)推薦合適的畢業(yè)生，建立畢業(yè)生就業(yè)推薦檔案，跟蹤推薦結果，提高畢業(yè)生的就業(yè)成功率。 9. 負責本學院學生的就業(yè)數(shù)據統(tǒng)計工作，對就業(yè)數(shù)據進行分析，總結就業(yè)工作中的經驗和問題，為學院的教學改草和人才培養(yǎng)提供參考依據。 崗位要求： 1. 年齡在35歲-50歲之間。 2. 本科及以上學歷，具有中級職稱者優(yōu)先（學信網可查的學歷）。 3. 在大型人力資源公司擔任業(yè)務中高層，完成過千人以上的人力安置案例，具有優(yōu)質實習、就業(yè)的企業(yè)資源，擁有出眾的市場開拓能力。 4. 能夠勝任大學大班就業(yè)指導課程的宣講，具備優(yōu)秀的溝通能力，執(zhí)行能力等。 5. 了解大學學工工作，能夠勝任出差及節(jié)假日加班等情況。