主要職責(zé)(包括不限于)
1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源管理的制度、流程和操作規(guī)范,確保人力資源管理制度的規(guī)范性和合規(guī)性;
2. 根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)方案,指導(dǎo)各部門職位說明書的擬定與修訂工作,定期組織職位說明書更新,使職位說明書內(nèi)容與實(shí)際相符;
3. 根據(jù)人力資源需求,實(shí)施招聘工作,承擔(dān)招聘計(jì)劃的制定、招聘需求申請、招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘簡歷篩選等工作,為用人部門人人力資源需求提供招聘支持。
4. 實(shí)施面試選拔與錄用工作,組織面試通知、面試安排,協(xié)助用人部門復(fù)試、與候選進(jìn)行錄用溝通、編制錄用通知函、辦理錄用手續(xù)等工作,協(xié)助用人部門為需求人員的崗位選拔到合適人選,達(dá)到人適其崗、人崗匹配。
5. 承擔(dān)新員工入職手續(xù)辦理、審核入職資料、進(jìn)行入職培訓(xùn),確保新員工入職流程與手續(xù)符合公司制度要求。
6. 組織用人部門對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核與評定等工作,為試用期員工管理提供支持。
7. 編制各項(xiàng)薪資報(bào)表,對外承擔(dān)與薪資外包供應(yīng)商進(jìn)行日常對接,對內(nèi)承擔(dān)辦理薪資發(fā)放所需各項(xiàng)財(cái)務(wù)手續(xù),確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
8. 承擔(dān)公司員工社會保險(xiǎn)、公積金辦理工作,完成與外包供應(yīng)商的日常對接。
9. 協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施績效考核工作,收集各部門績效考核數(shù)據(jù),監(jiān)督各部門績效反饋工作。
10. 擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)工作,存檔各項(xiàng)培訓(xùn)記錄。
11. 承擔(dān)勞動合同簽訂與管理,建立勞動合同臺賬,辦理勞動合同續(xù)簽審批手續(xù),確保員工勞動合同有效性。
12. 承擔(dān)員工異動手續(xù)辦理,確保異動手續(xù)齊全。
13. 辦理工傷申報(bào)、認(rèn)定、鑒定、費(fèi)用報(bào)銷等工作。
14. 根據(jù)人力資源各業(yè)務(wù)流程需求,及時(shí)操作人力資源系統(tǒng)相應(yīng)模塊,維護(hù)權(quán)限內(nèi)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2. 3年以上大中型企業(yè)人力資源管理從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn);
3. 英語四級及以上,聽說讀寫熟練,熟練操作office辦公軟件;
4. 具有良好的人力資源專業(yè)知識技能,熟悉人力資源管理各項(xiàng)工具
5. 熟悉國家及地方人力資源政策、法規(guī);
6. 具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
7. 具有高度的責(zé)任心和主動性,能承受較大的工作壓力,工作細(xì)心;
8. 身體健康,能勝任上述崗位職責(zé)。