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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人才招聘全流程工作，包括需求分析、崗位JD制定、渠道開(kāi)發(fā)、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估及offer談判，確保年度招聘計(jì)劃高效落地，達(dá)成人才引進(jìn)目標(biāo)。 2. 主導(dǎo)從0到1搭建招聘管理體系，包括人才畫像標(biāo)準(zhǔn)、面試評(píng)估工具、背景調(diào)查流程及數(shù)據(jù)分析機(jī)制；持續(xù)優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率與人才質(zhì)量。 3. 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，定期與部門負(fù)責(zé)人溝通人才需求，制定季度/年度招聘規(guī)劃；結(jié)合行業(yè)人才分布分析，設(shè)計(jì)精準(zhǔn)渠道布局方案（如社招、校招、獵頭等）。 4. 建立招聘數(shù)據(jù)追蹤體系，定期輸出月度/季度招聘分析報(bào)告，通過(guò)入職留存率、渠道轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)復(fù)盤效果，提出流程改進(jìn)建議；搭建企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才資源長(zhǎng)效管理。 5. 確保招聘全流程合規(guī)性，包括背景調(diào)查、薪酬溝通及入職材料審核；跟蹤新人入職后表現(xiàn)，定期開(kāi)展溝通反饋，協(xié)同業(yè)務(wù)部門提升人才適配度與組織效能。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)，具備生產(chǎn)制造業(yè)0-1招聘體系搭建成功案例； 3. 精通主流招聘渠道運(yùn)營(yíng)，掌握結(jié)構(gòu)化面試、人才測(cè)評(píng)等方法，具備較強(qiáng)的洞察力與數(shù)據(jù)分析能力； 4. 目標(biāo)導(dǎo)向，溝通協(xié)調(diào)能力突出，能快速融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)并推動(dòng)復(fù)雜問(wèn)題解決； 5. 熟悉勞動(dòng)法及各地用工政策，具備風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)與跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。