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更新于 5月16日

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4000-7000元

職位描述

五險(xiǎn)一金
工作內(nèi)容: 從外部快遞接受售后索賠件。 管理售后索賠件倉(cāng)庫(kù),將零件按照組別分區(qū)。 記錄零件入庫(kù)庫(kù)位,保證庫(kù)位記錄和零件物理位置一致。 售后索賠件檢查,將售后索賠件拍照留證。 比對(duì)售后索賠件的信息和經(jīng)銷(xiāo)商索賠描述,如有不匹配及時(shí)想索賠工程師升級(jí)。 工作時(shí)間: 長(zhǎng)白班,雙休 月薪:4-6千,入職繳納五險(xiǎn)一金,提供班車(chē)食堂 工作地點(diǎn):汽開(kāi)區(qū)汽車(chē)公園

工作地點(diǎn)

朝陽(yáng)區(qū)富奧翰昂汽車(chē)零部件(長(zhǎng)春)有限公司成緣路556號(hào)

入職公司信息

  • 入職公司: 福士汽車(chē)零部件(濟(jì)南)有限公司
  • 公司地址: 長(zhǎng)春綠園區(qū)吉林省長(zhǎng)春市綠園區(qū)錦程街道長(zhǎng)沈路中國(guó)一汽六號(hào)門(mén)附近第一汽車(chē)制造廠-6號(hào)門(mén)
  • 公司人數(shù): 20-99人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可認(rèn)證

    勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《勞務(wù)派遣許可證》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

姜女士/HR

昨日活躍
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公司Logo吉林外服
吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司(中文簡(jiǎn)稱(chēng)“吉林外服”英文縮寫(xiě)“JLFSC”)成立于1991年,是吉林省內(nèi)率先開(kāi)展專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)、服務(wù)規(guī)模較大的人力資源服務(wù)企業(yè),是全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu),吉林省人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu),吉林省優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè),吉林省優(yōu)秀服務(wù)業(yè)企業(yè),吉林省十大服務(wù)業(yè)名牌企業(yè),吉林省促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)集體,吉林省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能力指數(shù)“AAAAA級(jí)”企業(yè),吉林省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位。吉林外服擁有專(zhuān)業(yè)的服務(wù)和先進(jìn)的技術(shù),通過(guò)服務(wù)、產(chǎn)品和科技創(chuàng)造價(jià)值,為外企、國(guó)企、民企等多類(lèi)實(shí)體和機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供人事用工管理、人才招聘服務(wù)、薪酬財(cái)稅管理、HR保障服務(wù)、國(guó)際人才服務(wù)、外包服務(wù)、檔案數(shù)字化管理、多元就業(yè)服務(wù)等超越客戶(hù)需求的人力資源解決方案和服務(wù),持續(xù)為客戶(hù)創(chuàng)造最大價(jià)值。吉林外服依托領(lǐng)先實(shí)踐和專(zhuān)業(yè)技術(shù)致力于為企業(yè)提供高品質(zhì)、高效率的一站式人力資源服務(wù)。為企業(yè)減少用人成本,培養(yǎng)成本和管理成本,成功實(shí)現(xiàn)“一地簽約、全國(guó)協(xié)作”的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。吉林外服始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)理念,緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐,不斷創(chuàng)新,完善服務(wù)業(yè)態(tài),加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè),提升員工素質(zhì)與能力,保持高效穩(wěn)定的發(fā)展,始終處于吉林省人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)先水平,并致力成為全國(guó)優(yōu)秀的人力資源服務(wù)企業(yè)。
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