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一、崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)門店的日常經(jīng)營(yíng)、管理工作； 2、調(diào)研與分析市場(chǎng)和行業(yè)現(xiàn)狀，結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實(shí)施門店 年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃； 3、組織制定年度預(yù)算及年度工作計(jì)劃，分解計(jì)劃，進(jìn)行過(guò)程管理，保障各項(xiàng)指標(biāo)的完成； 4、健全崗位職責(zé)目標(biāo)，持續(xù)改進(jìn)業(yè)務(wù)流程，對(duì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程實(shí)施有效地監(jiān)督、指導(dǎo)、考核等； 5、公共關(guān)系、廠家關(guān)系的溝通，網(wǎng)點(diǎn)的開發(fā)、支持； 6、市場(chǎng)信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務(wù)聯(lián)絡(luò)等工作，組織市場(chǎng)調(diào)研工作，挖掘市場(chǎng)潛力，擴(kuò) 大市場(chǎng)份額； 7、推動(dòng)各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善，量化管理流程，嚴(yán)格推行廠家的管理體制； 8、協(xié)調(diào)、激勵(lì)所屬部門的工作，堅(jiān)持 6S 管理，并嚴(yán)格進(jìn)行量化考核； 9、對(duì)所屬員工支持鼓勵(lì)、培訓(xùn)、考核、打造團(tuán)結(jié)、高效、優(yōu)質(zhì)、和諧團(tuán)隊(duì)。 二、任職資格： 1、至少 3 年以上中高端或者新能源汽車 4s 店總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、交付總監(jiān)等崗位經(jīng)驗(yàn),年齡 40歲以下； 2、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力及學(xué)習(xí)能力；具備汽車相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)； 3、對(duì)鴻蒙智行品牌有足夠的了解及認(rèn)知，認(rèn)可公司品牌文化。