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崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)組織診斷、組織變革管理等工作，做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織階段性優(yōu)化調(diào)整工作，為公司不同階段提供不同的組織優(yōu)化和調(diào)整建議，并輸出方案； 2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)建立和完善組織架構(gòu)審批及定崗定編的制度、流程等工作； 3、全面負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)關(guān)鍵崗位及干部管理工作，負(fù)責(zé)干部選、用、育、留、評(píng)價(jià)、激活等全生命周期管理工作，打造可持續(xù)滿足公司快速發(fā)展的干部團(tuán)隊(duì)； 4、負(fù)責(zé)搭建各職級(jí)崗位序列的勝任力模型及其應(yīng)用體系，為招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理工作提供專業(yè)支撐。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，至少8年以上大型企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，具有5000人以上大廠人資相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、擅長(zhǎng)（組織發(fā)展、干部管理、人才發(fā)展其中2個(gè)模塊，組織發(fā)展為重）；有成功的組織變革項(xiàng)目、干部管理項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)歷優(yōu)先； 3、人力資源基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、溝通協(xié)作能力強(qiáng)、邏輯思維強(qiáng)、具有較好的人際敏感度和溝通力； 4、熟悉崗位職級(jí)體系、能力素質(zhì)模型、組織盤點(diǎn)與診斷方法與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、對(duì)相關(guān)理論、工具、方法論熟練掌握； 5、結(jié)構(gòu)化思維較好，思路清晰、溝通有條理，表達(dá)流利，有較強(qiáng)的影響力。