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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2.負(fù)責(zé)組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 3.根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。 4.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。 5.負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。 6.負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)。 7.組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案。 8.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。 9.受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決，營造和諧用工環(huán)境。 10.完善員工檔案管理、合同管理，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作。 11.代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流。 12.負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。 13 .完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè) 、工商管理專業(yè) 優(yōu)先考慮 2.工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 及管理經(jīng)驗(yàn) 3.工作技能：計(jì)算機(jī)、寫作能力、靈活度，熟悉人力資源六大模塊相關(guān)知識(shí) 4. 工作知識(shí)：熟悉國家政策 5.素質(zhì)要求：領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)、具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；