崗位職責(zé):
招聘管理:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定定期招聘計(jì)劃,明確各崗位的招聘目標(biāo)、渠道和時(shí)間節(jié)點(diǎn),確保招聘工作的有序開展;
2、維護(hù)招聘臺(tái)賬,定期分析招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,提出改進(jìn)措施和建議,持續(xù)優(yōu)化招聘流程。
培訓(xùn)管理:
1、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與設(shè)計(jì),包括但不限于崗位技能提升培訓(xùn)等,確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和有效性;
2、支持并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,包括培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備、培訓(xùn)效果的評(píng)估、培訓(xùn)記錄的歸檔。
員工關(guān)系:
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù)的管理,確保員工關(guān)系管理的規(guī)范性和合法性;
2、處理員工的投訴和糾紛,及時(shí)協(xié)調(diào)解決員工與公司、員工與員工之間的矛盾和問題,維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序;
3、組織開展各類員工活動(dòng),如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工生日會(huì)、節(jié)日慶祝活動(dòng)等,增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
績(jī)效管理:
1、協(xié)助實(shí)施績(jī)效評(píng)估流程,包括收集績(jī)效數(shù)據(jù)和反饋;
2、督促各級(jí)管理者按時(shí)完成績(jī)效評(píng)價(jià)工作,定期跟進(jìn)考核進(jìn)度,及時(shí)協(xié)調(diào)解決考核過程中出現(xiàn)的問題與爭(zhēng)議,保障績(jī)效考核工作順利推進(jìn)。
行政管理:
1、負(fù)責(zé)廠區(qū)日常行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理,包括食堂、宿舍等管理,確保公司辦公秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn);
2、制定和完善行政管理制度和流程,規(guī)范廠區(qū)的行政管理工作,提高行政效率和服務(wù)質(zhì)量。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理專業(yè)的優(yōu)先;
2、6年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少1年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊,具備招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系的理論基礎(chǔ)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,能夠確保公司的人力資源管理工作合法合規(guī);
5、熟練使用辦公軟件,具備良好的文檔處理和數(shù)據(jù)復(fù)盤分析能力;
6、能夠在團(tuán)隊(duì)環(huán)境中有效工作,具備團(tuán)隊(duì)合作精神;
7、具備分析和解決問題的能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn);
8、對(duì)員工信息和公司資料有嚴(yán)格的保密意識(shí)。