【職位要求】
學(xué)歷要求:碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
工作經(jīng)驗:3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
專業(yè)知識:熟悉人力資源管理各模塊,精通勞動法及相關(guān)法律法規(guī);
戰(zhàn)略思維:具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,能夠?qū)⑷肆Y源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相結(jié)合;
創(chuàng)新能力:具備創(chuàng)新意識,能夠推動績效管理與激勵機(jī)制的優(yōu)化與變革;
辦公技能:熟練使用計算機(jī)及Office辦公軟件;
綜合素質(zhì):工作積極主動,具備良好的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作精神及較強(qiáng)的抗壓能力,做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)。
【崗位職責(zé)】
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源中長期規(guī)劃,確保人力資源管理與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配;定期分析人力資源現(xiàn)狀,提出優(yōu)化建議,推動組織效能提升;
人才招聘與配置:制定并實施人才招聘策略,確保公司關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)與儲備;
績效管理與激勵機(jī)制:推動績效考核實施,配合項目制管理工作;核算各項考核指標(biāo),監(jiān)督落實各部門執(zhí)行情況。