職位職責:
1.全面負責企業(yè)內(nèi)部的培訓管理,包括但不限于培訓需求分析、培訓計劃制定和執(zhí)行跟蹤等。
2.主動發(fā)掘培訓真需求,開發(fā)培訓課程,推動執(zhí)行和評估培訓效果。
3.負責企業(yè)人才梯隊建設(shè),設(shè)計合理的人才發(fā)展路徑,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
4.完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職資格:
1.大專及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上培訓管理工作經(jīng)驗,有課程開發(fā)與編寫、公眾演講能力。
3.了解人才培養(yǎng)流程和方法。
4.積極主動,責任心強,具有較強的抗壓能力。