崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職要求:
1、40歲以下,大?;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程;
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策,熟悉海外勞動(dòng)人事法規(guī)優(yōu)先;
4、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、具備英文交流能力 ;
6、具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
7、能接受到馬來(lái)西亞工作。