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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。 2、制定并執(zhí)行年度人力資源計劃，確保人力資源配置與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配，主導(dǎo)人才招聘與選拔工作，建立高效的人才招聘渠道，吸引并保留關(guān)鍵崗位人才。 3、設(shè)計并實(shí)施員工培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，促進(jìn)個人與組織共同成長。 4、完善績效考核體系，確保評價公正、激勵有效，提升團(tuán)隊整體績效。優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，確保公司薪酬競爭力，同時合理控制人工成本。 5、員工關(guān)系管理，構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化，提升員工滿意度和忠誠度。 6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中包含上市企業(yè)，參與過企業(yè)上市全流程的，有高科技、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、專業(yè)技能：精通國家勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源各模塊操作流程，具備出色的招聘、培訓(xùn)、績效管理能力。/ 4、領(lǐng)導(dǎo)能力：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、決策能力和團(tuán)隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成任務(wù)。 5、溝通能力：良好的溝通能力，能夠與不同層級員工有效溝通，解決復(fù)雜問題。 6、數(shù)據(jù)分析能力：能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供依據(jù)。 7、創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新思維，能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程，提升管理效率。