崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)海外團隊的搭建,包括中國員工外派和當(dāng)?shù)貑T工的招聘?
2、支持當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)的開展、項目落地,或整合并購等相關(guān)工作?
3、處理派遣員工的簽證、薪酬包、福利,以及當(dāng)?shù)貑T工的工資、社保、個稅等問題?
4、理解并尊重所在國文化與慣例,促進不同文化間的融合?
5、實施人才招聘,促進人員及時到位與優(yōu)化配置;協(xié)調(diào)組織區(qū)域人員的培養(yǎng)管理及人才發(fā)展工作;協(xié)助開展人才績效管理工作?
6、協(xié)調(diào)組織氛圍建設(shè)及日常管理事宜,處理員工關(guān)系問題?
7、根據(jù)總部政策和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)制定HR制度、政策和流程,并協(xié)助執(zhí)行?
8、負(fù)責(zé)海外項目進度跟蹤管理、項目執(zhí)行跟進反饋等管理工作?
9、收集和分析行業(yè)市場動態(tài)、競爭對手等信息,提出相應(yīng)的戰(zhàn)略建議?
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,英語可作為工作語言?
2、具備3年以上HRBP相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗及團隊管理,具備一定的海外人力資源管理經(jīng)驗?
3、熟悉和掌握人力資源相關(guān)模塊(任職、學(xué)發(fā)、績效、員工關(guān)系、招聘調(diào)配等)知識;熟練掌握辦公軟件操作技能,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力、宣傳材料制作技能?
4、良好的組織協(xié)調(diào)能力和跨文化溝通能力;優(yōu)秀的溝通理解和人際交往能力;對人敏感,優(yōu)秀服務(wù)意識強;學(xué)習(xí)能力強,善于思考和總結(jié),有激情,樂于挑戰(zhàn)?
5、有海外工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷與海外員工HR管理經(jīng)驗者更佳?