崗位職責(zé):
1.推動(dòng)集團(tuán)總部各項(xiàng)人力資源政策在分公司的落地;
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作在分公司的具體開展;
3.在公司整體企業(yè)文化框架下,推動(dòng)分公司的文化建設(shè);
4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘模塊比較熟悉,擅長(zhǎng)招聘和培訓(xùn);
3. 較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,較強(qiáng)的溝通能力和解決問(wèn)題能力;
4.崗位是單休。