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一、人事模塊： 1.公司招聘工作的組織與實施，包括：發(fā)布招聘信息、進行初篩、協(xié)調面試時間、組織并主導面試； 2.完善、推行與監(jiān)督公司員工手冊及人力資源相關管理制度、統(tǒng)一標準、工作流程及作業(yè)指導書； 3.各類人事手續(xù)辦理，包括：入職、轉正、人事調動、離職，勞動合同簽訂及續(xù)簽、社會保險繳納相關工作等； 4.組織信息及人員信息的及時維護，包括組織架構、部門職責、崗位職責、員工花名冊及通訊錄的更新；（新增） 5.員工的考勤管理，核算員工交通補貼、私車公用補貼、工齡補貼等； 6.員工培訓需求統(tǒng)計和分析，制定年度培訓計劃，實施內外部培訓，跟蹤培訓有效性并收集培訓記錄及相關培訓資料； 7.轉正述職會以及新員工入職培訓的組織與開展； 8.員工建議收集、滿意度調查并落實行動計劃和持續(xù)改進； 9.月度報備材料收集，核對材料完整性并做數據分析，發(fā)現并匯報異常；組織及跟蹤各部門月/年度考核計劃實施； 10.開展新員工入職培訓工作，落實人事檔案的管理； 11.處理員工投訴和勞動爭議事宜，及時合理合法解決員工與公司之間的勞動爭議； 二、行政模塊： 1.酒店、飯店、預訂等后勤管理工作； 2.制定、推行、監(jiān)督和完善會議室使用管理辦法； 組織承辦公司大型活動，組織、安排公司級會議，做好會議記錄，整理、報審、下發(fā)會議紀要、會議決議，并督促、檢查、決議的落實情況； 3.匯總各部門辦公用品的需求計劃，辦公用品采購及發(fā)放，辦公用品庫存管理； 4.員工福利體系日常事務，優(yōu)化福利方案； 5.組織集團活動，包括員工體檢、年會和其他員工活動； 7.配車各項費用的報銷統(tǒng)計與額度監(jiān)控； 8.管理日常行政,確保部辦公區(qū)正常運行，確保后勤保障到位； 9.協(xié)助組織公司與各級管理部門、對外各級政府或機構的外聯、溝通，牽頭各項科技項目、發(fā)改和工信項目、企業(yè)榮譽的申報工作; 三、完成匯報對象安排的其他工作