崗位職責:
1、負責執(zhí)行需求崗位的職位發(fā)布、簡歷甄選、候選人邀約、面試、錄用等相關招聘工作;
2、核心關鍵崗位篩選,組織初試、復試、入職Offer及背調、招聘數(shù)據(jù)的總結與分析;
3、維護開發(fā)多種招聘渠道,滿足用人需求,縮短招聘周期,提高招聘效率;
4、員工培訓、薪酬績效體系搭建、員工關系管理等,日常人力行政事務處理;
5、協(xié)助上級領導完善公司相關制度,建設、監(jiān)督及執(zhí)行;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、專科及以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè),制造企業(yè)經驗優(yōu)先;
2、至少3年以上招聘工作經驗,熟悉企業(yè)人事行政工作流程,擅長1-2個模塊優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件,了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、責任心強,優(yōu)秀的溝通能力,細心嚴謹,目標感強,有團隊協(xié)作意識。